岱山县立足四个重点，进一步健全渔农村社区、村干部队伍的选拔任用、监督管理、激励保障、教育培训四项制度，为建设渔农村小康社区奠定扎实的组织基础
　　一是着眼于拓宽选人用人渠道，健全渔农村基层干部的选拔任用机制。在2005年村级换届选举中，全面实行“两推一选”选举支部书记和村委会选民直接提名制度，进行党内直选试点工作，扩大了村干部选任的民主，提高了选任干部的质量。新当选的村支部书记中，大专文化程度的12名，村委会主任党员数占90.5%。通过在现任村干部中选拔、下派乡镇机关干部、公开招考的形式，将一批责任心强、为人正派、工作能力强的优秀人才选拔进入新社区领导班子。
　　二是着眼于规范化、制度化，建全对渔农村基层干部的监督管理机制。拟订《岱山县渔农村新社区干部管理办法》，建立社区干部的考核奖惩制度，将对社区干部的监督管理纳入规范化的轨道。加大社（村）务公开的力度，通过社区党组织和社区管委会联席会、民主听证会、社区（村）账镇代管制度等多种形式，加强对社区（村）干部的监督和管理。建立和实行社区（村）干部年度责任考核、任期经济责任审计、述职评议制度，将考核结果与干部的使用和报酬挂钩，加大了对社区（村）干部的约束力度。
　　三是着眼于落实“三真”要求，健全渔农村基层干部的激励保障机制。完善谈心谈话制度，乡镇党政班子成员通过每年至少一次与社区（村）主要干部的谈话，了解他们的思想、工作、生活情况，帮助解决实际困难。积极实施社区阵地规范化建设，配套建设好社区办公用房和活动服务综合用房，拓展并利用好社区办公场所功能。落实对集体经济薄弱村主要干部固定补贴补助政策，建立村干部最低报酬制度，由财政统一发放社区干部工资，确保社区（村）主要干部生活待遇。通过落实配套资金，建立村正职干部的养老保险档案，村主要干部养老保险全部纳入社保。制定出台《岱山县原村（乡、公社）干部“以奖代补”实施办法》，切实解决已离任的村干部后顾之忧。
　　四是着眼于综合素质的提高，健全渔农村基层干部的教育培训机制。完善县、乡镇二级培训制度，新任社区（村）干部岗前培训制度，建立渔农村党员干部现代远程教育网络，结合第三批先进性教育活动和暖促工程，不断加大对基层干部理论知识和实用技术培训的力度。切实将教育培训和实践锻炼相结合，通过开展党员联系群众活动、送课下基层等多种培训手段和方式，实施社区干部在职实践锻炼、到乡镇挂职和跨社区交流，不断提高培训效果。不断加大村级后备干部培养力度，积极实施“三培养”活动，进一步完善村主任助理制。
来源：岱山党建网


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