一是立足培训，精心组织，努力做好干部日常教育培训。制订了《舟山市普陀区财政局2006-2010年公务员（机关工作人员）教育培训规划》。落实组织，加强管理，明确人教科、后勤管理科为总负责部门，做好服务工作。认真组织开展正常性的培训工作，积极参加公务员管理基础课程考试和“双语”培训；及早部署“五五”普法培训工作，以举办培训班等形式，进一步提高财政干部的依法理财意识；有重点的选派有关干部、业务骨干参加上级部门组织开展的各类培训班，进一步提高财政干部的业务水平和实际工作应用能力。
二是立足学习，探索创新，积极开展组织文化创建工作。借助上海明德学习型组织研究所，积极做好财政局学习型组织和组织文化创建工作。持之以恒，继续开展“全员读书”活动，做好“每季一书”的推荐工作，丰富机关工作生活。慎重起步，积极借鉴各地先进经验，理顺关系，建立激励机制，切实认真做好财政学会的开局工作。多措并举，深入开展局党组理论中心组学习、机关干部夜学习、财经干部大学、局域网站“财政论坛”学习交流及《普陀财政》内部刊物编辑等活动，大力推进团队化学习活动，进一步提高团队整体综合素质。坚持以提炼核心理念、构建愿景、挖掘文化、流程再造、形象设计等方面为内容，充分利用特有的财政理念，深入挖掘内涵，全面设计财政局的组织文化，逐步形成具有普陀特色的财政组织文化。
三是立足培养，循序渐进，切实加强财政人才继续培养。继续强化并提升在职学历教育和职称（资格）考试，积极创造条件，提供信息，鼓励干部职工参加学习、考试，进一步优化干部队伍的文化知识结构。加强对业务尖子和高学历、复合型人才的培养深造，大力支持并鼓励有关干部参加财政专业硕士学位进修班学习。认真组织落实《普陀财经干部大学组建方案》及各项制度，在去年的基础上开展工作，稳步推进，并在全体学员中将开展一次教学效果评估活动，切实努力办好普陀财经干部大学。
来源:普陀党建网
