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(1)提高认识，加强领导，把干部监督工作列入重要议事日程。各级党委和组织部门 的同志，要充分认识新形势下干部监督工作的重要性和紧迫性，主要领导对这项工作要给 予高度重视，要经常听取工作汇报，主动交任务，出主意，帮助业务部门解决工作中出现 的困难和问题。
(2)明确职责，充实力量，理顺工作关系。中央组织部所承担的对选拔任用干部工作 的监督检查和对领导干部实行监督的工作作务，由干部调查审理局负责综合、协调、研究 和宏观指导，承办有关检查监督方面的业务。各级党委组织部的干审部门，也要担负起干 部监督方面的工作任务。中央国家机关的干部、人事部门没有专设干审机构的，可根据各 自的情况确定有关机构和人员负责这项工作。要有与承担的任务相适应的工作力量，随着 工作的开展，该充实的要充实，该加强的要加强。
(3)建立健全制度，使干部监督工作逐步走向规范化。加强干部监督工作，一靠教育， 二靠制度。教育要有针对性，并且做到经常化。当前，一方面要抓好现有监督制度的落实， 在严格执行上下功夫，发挥其应有的效能。另一方面，要抓好制度的建立健全，对各地在探 索和试点过程中形成的一些好经验、好办法，要认真进行总结和完善，使其规范化，并逐步 加以推广。
(4)深入调研，抓好试点，推动监督工作全面开展。要抓住重点、难点问题继续深入调 查研究，不断总结出符合本地情况、行之有效的经验，以点带面。还要有计划、有选择地分 析一些典型案例，分析干部犯错误的原因、特点，总结吸取用人方面的经验教训，有针对性 地提出防范措施。
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