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调配使用干部，是一项政策性很强的工作。能不能合理地调配使用干部，直接关系到 党的干部政策的落实，关系到能否充分发掘人才潜力，合理使用人才，最大限度地发挥干 部的积极作用和骨干作用。要做到合理调配使用干部，在调配使用干部工作中应注意以下 几个问题：
(1)要全面熟悉了解干部。这是合理调配使用干部的基础。只有知人，才能善任。干 部调配使用不当，常常是由于不熟悉、不了解干部所致。因此，要合理调配使用干部，首 先应当经常地、深入地考察了解干部，对干部的政治表现、思想水平、业务水平、组织领 导能力、志趣、特长、优缺点，都要心中有数。
(2)既要从工作需要出发，又要照顾个人的志趣和专长，把二者有机地结合起来。调 配使用干部，要从党的事业的需要出发，同时又尽可能照顾到个人的志趣、专长。如果只 强调工作需要，完全不考虑个人的志趣和特长，就会造成用非所长，影响干部的积极性和 创造性。当然，工作需要是第一位的，个人志趣和特长应当服从工作需要，不能离开党和 人民的利益和需要，强调个人的志趣。
(3)要因材施用，扬长避短。每个干部的具体情况不同，各有所长，各有所短。在调 配使用干部的时候，要因人制宜，用其所长，避其所短，尽可能把每个干部安排到适当的 岗位上，使他们各得其所，各尽其能，最大限度地施展自己的才干。
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