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后备干部工作是培养优秀中青年干部，选准选好接班人，加强领导班子建设的重要工作 。做好这项工作，要认真贯彻以下有关规定：
(1)全面执行干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则。选拔后备干部，一定要坚持新 时期的用人标准，符合革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。衡量干部的德与才，主要 看他在执行党的基本路线实践中的表现，看他有没有从事领导工作的知识和才能。在选拔后 备干部工作中，要广开视野，拓宽知人渠道，特别要注意从那些执行党的基本路线的实践中 勇于改革、开拓创新、政绩突出、廉洁务实、群众信任的优秀中青年干部中物色后备人选。
(2)后备干部要有合理的结构。要根据领导班子职位配备的需要，建立后备干部名单制 度。后备干部队伍中，条件比较成熟、近期能进班子的不应少于1/3。年龄要保持梯队结构 ，专业知识要配套。要有一定数量的女干部、非中共党员干部，少数民族地区应注意挑选和 培养优秀少数民族干部。
(3)有计划地进行培养锻炼。要根据后备干部拟任职务所必须具备的条件，采取缺什么 补什么的办法，有计划地进行重点培养，帮助他们成长。对没有系统学习过马克思主义基本 理论的，要安排到党校进行培训；对在一个岗位工作时间长的，要进行交流和岗位轮换；对 缺乏基层工作经验的，要安排到基层锻炼；对发展潜力大的，尤其是拟任党政主要领导职务 的后备人选，可放到重要部门或关键岗位任职。要有计划地选送后备干部到基层或上级领 导机关、综合部门培养锻炼。
(4)定期考察，实行动态管理。后备干部名单是不断滚动和发展变化的。各级党委应定 期对已列入名单的后备干部的德才表现情况，进行跟踪考察。对那些表现优秀的，要及时提 拔到合适的领导岗位，对那些已不具备条件的，要及时进行调整，并紧密结合班子的建设， 不断充实新的优秀人选。
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