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组织、人事部门在因公出国人员审查工作中的主要职责是：
(1)做好对出国人员审查工作的管理工作，加强检查和指导，深入开展调查研究，及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题，总结交流工作经验，培训有关工作人员，不断改进工作。各省、自治区、直辖市党委组织部和中央、国家机关各部委干部(人事)司(局)，是本地区、本部门因公出国人员审查工作的归口管理部门，要认真履行审查职责，建立、健全规章制度，加强管理，严格把关。对不符合政策和违反规定的出国团组，要提出异议或向党委(党组)和上级主管部 门 反映，定期综合情况向党委(党组)汇报，并于每年一季度将上年度的因公出国人员审查工 作情况向党委(党组)和中央组织部作出书面报告。
(2)按照干部管理权限，直接办理部分因公出国人员的审查审批手续和备案手续。
(3)研究、制定和修订贯彻中央和上级党委文件规定的具体办法。
组织、人事部门在出国人员审查工作中应注意三个问题：
(1)要根据出国任务的要求，不仅从政治上对出国人员进行严格审查，在业务、身体条 件上也要严格把关。
(2)按照党中央、国务院的规定，严格控制出国团组和人数，要坚持“少、小、精”的 原则；对于业务上不懂行的人员、与出国任务无关的人员、利用关系照顾出国的人员以及名 为考察实为用公费出国观光旅游的人员，一律不予批准出国。
(3)发现不该派出的团组或人员，或团组人员构成不合理的情况，应向出国任务审批机 关和组团单位提出调整的建议。
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