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企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人选拔干部的一种重要方式。实行干部聘用制，对于落实企业用人自主权，打破干部职务终身制，调动干部的工作积极性，具有重要作用。加强企业聘用制干部管理，有以下基本要求：
(1)企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备和贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
(2)聘用的干部应具备以下条件：
坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；具有高中(中专)以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识和工作能力；有3年以上工龄；首次聘用的年龄一般在35岁以下，特殊需要的，经企业主管部门批准，年龄可适当放宽；身体健康。
(3)聘用干部应按以下程序办理：
公布聘用岗位、条件、聘期和聘用办法；领导提名、民主推荐或公开招聘；经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果；聘用制干部填写《聘用制干部审批表》，由用人单位核定后，报请企业主管部门(或企业主管部门授权单位)批推，并报当地政府人事部门备案；签订《聘用合同》，颁发聘书。首次聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定。
(4)聘用制干部聘期一般为3—5年(包括试用期)。聘用期满，如用人单位工作需要，经考核合格可以续聘。首次聘用和续聘，用人单位和被聘用人员必须签定合同。双方的责任、义务和权利，要按合同规定执行。合同可在一定条件下解除或终止。
(5)聘用制干部在聘期内享受所在单位同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇。聘用制干部可以参加国家机关的招考，聘用制领导干部可以按照有关规定被选调到国家机关工作，一经录取或选调，即办理干部录用手续，享受国家机关干部待遇。
(6)聘用制干部受聘10年并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可以执行国发【1978】104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续；根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。
(7)聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理。用人单位应按干部管理权限，依据合同要求，对聘用制干部进行定期考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。
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