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干部双重管理是指中央有关部门驻地方的企业、事业单位，及部分业务上由中央有关部门为主或协助管理、党的关系在地方的单位，在干部管理上，实行中央主管部门和地方党委共同负责的管理制度。双重管理的干部，一般由一方主管，一方协管。有的以中央主管部门管理(即“条条管理”)为主，地方党委协助管理；有的以地方党委管理(即“块块管理”)为主，中央主管部门协助管理。不论主管还是协管，中央各有关部门党组(党委)和地方党委都应按有关规定和干部管理权限，将双重管理单位的领导干部职务区别主管、协管，列入管理干部职务名称表，并明确其双方的职责权限。
第一，在干部管理上实行双重管理，以中央各有关部门党组(党委)或以地方党委为主的，其管理干部的职责是：
(1)党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及选举结果(以中央各有关部门为主的，审批党的关系不在地方和跨省区的单位党委选举结果)，党的关系不在地方和跨省的单位党委会选举结果；
(2)领导班子思想作风建设；
(3)干部考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工作待遇、行政奖惩、干部档案管理；
(4)政治审查；
(5)干部政治理论学习、培训，干部岗位职务培训和各类业务培训；
(6)退(离)休工作和老干部管理；
(7)后备干部选拔培养；
(8)干部队伍的管理。
第二，以中央各有关部门党组(党委)或以地方党委协助管理干部的职责是：
(1)对党政领导班子的配备、调整提出建议(地方党委审批党的关系在地方的党委会换届 选举结果)；
(2)协助做好党政领导班子思想作风建设工作；
(3)协助做好干部考察、考核和政治审查工作；
(4)中央各有关部门党组(党委)指导和规划本系统干部岗位职务培训和各类业务培训，并会同地方党委安排落实。地方党委协助做好干部的政治理论学习、培训和业务培训；
(5)推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；
(6)协助做好后备干部的选拔培养工作；
(7)地方党委协助做好老干部管理工作。
主管、协管双方可从实际情况出发，经协商后，将某些干部管理工作委托对方办理。
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