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干部管理体制是政治体制的重要组成部分，同经济体制和经济建设密切相关。在过去计划经济体制下，形成了高度集中的干部管理体制，这在当时是必要的，对于保证计划经济的发展起到了积极的作用。但随着经济体制改革的深入，干部管理权限过分集中的体制已明显表现出不足，尤其是计划经济体制的突破，更要求建立高效、灵活的干部管理体制，以便与之相适应。改革过去那种过于集中统一的干部管理体制，适当下放干部管理权限，既有利于党委集中精力管好下一级领导班子和主要干部，又扩大了各级各部门的干部管理权，有利于管人与管事的紧密结合，从而提高了干部工作的效率和活力，以保证发展社会主义市场经济的需要。
改革干部管理体制，主要是为了更好地考察了解干部，合理使用干部，加强领导班子的思想、作风和组织建设，绝不能着眼于争干部的调配权和任免权。要本着管少、管活、管好的精神，在党委统一领导下，实行组织部门统一管理和分类分级管理相结合的原则。各级各部门要明确职责，减少层次，提高效率，管好领导班子，管好后备干部。搞好对干部的考察了解、培养教育和选拔使用，全面做好干部管理工作。
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