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(1)要选配好机关党委书记、副书记。一定要选那些党性强、有业绩，具有胜任工作的组织领导能力以及党务工作知识和经验，群众威信较高的同志担任机关专职党委书记、副书记。新任专职书记或常务副书记的，应具有行政、业务管理两方面的工作经历，年龄最少能够任满一届。要加强机关专职党委书记后备干部队伍建设，努力拓宽后备干部来源，注意从党务、行政和业务管理岗位的优秀中青年干部中选拔合适人选充实后备干部队伍，保证机关党委书记的正常接替。
(2)要积极推进干部交流工作。要把加强专职党务干部与行政业务管理干部的交流，作为增强机关党务队伍活力的重要措施来抓。根据合理有序流动与相对稳定相结合的原则，加强党务干部与行政业务管理干部的交流。经过努力，逐步形成一支思想稳定，结构比较合理，素质较高，精干高效的专职党务干部队伍，促进党的工作与本部门业务工作的结合。
(3)加强对现有专职党务干部的培训，提高他们的政治业务素质。加强对专职机关党务干部的培训，要注意以下几个问题：一是要把培养和使用结合起来，本着缺什么补什么的原则，组织专职机关党务干部培训。机关党委要注意对党务干部学习情况的考核，并及时向人事部门反馈，为干部的使用提供依据。二是要把理论学习与实地考察结合起来。三是把组织培养与个人努力结合起来，既充分发挥各级党校的作用，不失时机地把一些同志送到党校集中学习，又鼓励党务干部进行多种形式的自学，发挥两个积极性。四是把培训与交流结合起来，为专职党务干部的交流打下基础。
(4)加强领导，为机关党务干部创造良好的工作环境。加强机关党务干部队伍建设，领导是关键。各部门党组要加强对机关党的工作的指导，对党务干部队伍建设提出要求，关心他们的全面成长，充分发挥这支队伍的作用。同时，要为他们不断提高理论政策水平和工作能力创造条件，帮助他们解决各种实际问题。
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