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关于开展舟山市第七届专业技术拔尖人才和第三批资深拔尖人才选拔工作的通知

来源:市委组织部人才工作处 作者: 发布时间:2015年3月20日 点击率:8181

中共舟山市委办公室  舟山市人民政府办公室

关于开展舟山市第七届专业技术拔尖人才

和第三批资深拔尖人才选拔工作的通知 

       各县(区)委、县(区)人民政府,各功能区管委会,新区(市)直属各单位:

       为进一步促进各类优秀专业技术人才脱颖而出,更好地发挥专业技术人才在服务舟山群岛新区建设、推进江海联运服务中心“一号工程”建设中的作用,根据《中共舟山市委办公室舟山市人民政府办公室关于印发<舟山市进一步加强专业技术人才队伍建设的意见>的通知》(舟委办〔2012〕79号)和《舟山市专业技术拔尖人才选拔管理办法》(舟人才办〔2011〕4号)精神,现就做好第七届专业技术拔尖人才和第三批资深拔尖人才选拔工作通知如下:

        一、选拔范围和条件

       (一)专业技术拔尖人才。全市范围内各类专业技术人才,在本市工作满两年,具备高级专业技术职称,具有突出的专业造诣和社会贡献,代表着当前我市各行各业领先水平,能够发挥领衔、领军和示范带头作用,业绩突出、公认度高,目前仍从事专业技术岗位工作,且2013年以来所取得的业绩符合下列条件之一的:

        1、在技术、科研上有创造性,获得省科学技术重大贡献奖或省自然科学奖、省技术发明奖、省科学技术进步奖的主要完成者;获得市科学技术重大贡献奖或市技术发明奖、市科学技术进步奖的主要完成者。

        2、在新区重点产业发展、重点项目推进和重点工程建设中展示出高超专业水准,发挥支撑引领作用,并取得明显经济效益和社会效益的。

        3、在工农业生产一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺,在推动科技成果产业化方面成绩突出,取得显著经济或社会效益的。

        4、医疗技术精湛,多次成功诊治疑难危重病症,或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,且科研成果显著,得到社会赞誉、业内认可的。

        5、在教育教学实践中作出优异成绩,对学科建设起到重大作用,在全市同行中享有较高声誉。对于科研院所和高等院校的专业人才,应在科研成果转移转化和产业化、助推海洋经济发展等方面发挥重要作用。

        6、在其他专业领域中有较高的理论造诣、丰富的实践经验、突出的工作业绩,并在同行中享有较高知名度,且获得省级及以上荣誉称号或奖励的。

       已连续三届或累计四届被选拔为市拔尖人才的,不再参与新一届拔尖人才选拔;具有公务员身份或参照公务员管理事业单位的工作人员不能申报。

       (二)资深拔尖人才。已连续三届或累计四届被选拔为舟山市专业技术拔尖人才,目前仍从事专业技术工作,具有突出的专业造诣和社会贡献,示范带头作用明显,公认度高,且一贯以来工作实绩突出。已入选第一批、第二批资深拔尖人才的不参与选拔,根据《舟山市专业技术拔尖人才选拔管理办法》规定进行复评,具体要求另行通知。

       二、选拔程序和方法

       第七届专业技术拔尖人才和第三批资深拔尖人才选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取自下而上逐级推荐选拔的办法,注重突出工作实绩和业内公认,第七届专业技术拔尖人才选拔人数在45名左右,第三批资深拔尖人才选拔人数根据申报考察情况确定。

       (一)逐级推荐。申报第七届专业技术拔尖人才和第三批资深拔尖人才的,由所在单位(同行专家、学术团体)推荐或个人自荐,按要求填写《舟山市第七届专业技术拔尖人才(第三批资深拔尖人才)推荐表》、《舟山市第七届专业技术拔尖人才(第三批资深拔尖人才)推荐对象登记表》(相关表格可从http://www.zsdj.gov.cn下载),并提供身份证(非本地户籍的请另附社会保险缴费证明)、职业资格证书和近两年荣誉证书、反映技术成果(贡献)的证明材料复印件(原件由归口推荐主管单位负责审核,并在复印件上盖章确认),以及反映近两年主要业绩的材料(2000字左右)。各县(区)委组织部会同人力社保局、各行业主管部门在严格把关、认真审核的基础上报市委组织部,省部属单位的人选由省部属单位党委(党组)集体研究后报市委组织部。

       (二)综合评审。申报舟山市第七届专业技术拔尖人才的,市委组织部在会同相关部门对上报的推荐材料进行认真核查的基础上,组织相关部门负责人和有关专家学者组成专业评审组,按照专业分类对通过核查的推荐人选进行专业评审,提出专业评审意见并对各领域申报人选进行排序,市委组织部结合评审意见和县(区)、部门意见,按照1:1.2的比例确定考察人选。申报舟山市第三批资深拔尖人才的,经市委组织部资格审核符合评选条件的,即被确定为考察人选。

       (三)组织考察。市委组织部会同相关部门组成考察组,分别对第七届专业技术拔尖人才和第三批资深拔尖人才考察人选进行综合考察,重点考核推荐人选的政治表现、职业道德、专业水平和成果业绩等,同时征求纪委(监察)、检察等部门意见。

       (四)研究确定。召开由市人才工作领导小组相关成员单位参加的联席会议,听取考察组考察情况汇报,在此基础上,按1:1的比例确定第七届专业技术拔尖人才和第三批资深拔尖人才建议人选,经市委组织部部务会议研究后报市人才工作领导小组审定。经公示无异议的,予以发文公布。

        三、管理考核

       专业技术拔尖人才和资深拔尖人才由市委组织部主管,新区(市)属各单位和各县(区)委组织部协管,所在单位具体负责日常管理。

       (一)激励奖励。入选市专业技术拔尖人才和资深拔尖人才的,分别由市委、市政府颁发“舟山市专业技术拔尖人才荣誉证书”和“舟山市资深拔尖人才”荣誉证书,并享受每人每月1500元的政府津贴。同时,组织安排理论知识培训、考察、疗休养和健康体检活动。

       (二)管理制度。专业技术拔尖人才实行任期制,每届任期两年,本届任期为2015年7月—2017年6月,到期后,其待遇、称号自行终止,按选拔办法和程序重新推荐、考察、审定,产生新一届专业技术拔尖人才。调往市外或在任期内变动工作单位的,主管部门要及时报告市委组织部。资深拔尖人才实行动态管理,对专业技术水平下降、作用发挥不明显、群众公认度不高的,及时调整出资深拔尖人才名单,不再享受相应的待遇。凡属下列情况之一的,自情况发生之日次月起停止各种待遇、称号,不再列入专业技术拔尖人才和资深拔尖人才管理。

       1、因违法违纪受法律制裁或党纪政纪处分的

       2、调离本市或不再从事当选岗位(专业)工作的;

       3、辞职、辞退或退休的;

       4、发生与专业技术拔尖人才或资深拔尖人才荣誉称号不相符的其他情形的。

       (三)考核制度。专业技术拔尖人才和资深拔尖人才要根据工作实际,制订年度工作计划,报市委组织部备案,每年要以书面形式向市委组织部报告工作计划完成情况。各县(区)委组织部和市属各有关部门每年应对本地区、本单位专业技术拔尖人才和资深拔尖人才的思想、学习和工作等情况进行考核,考核情况以书面形式报市委组织部。

       (四)档案管理。建立专业技术拔尖人才和资深拔尖人才考绩档案,分别由所在单位或主管部门管理,对专业技术拔尖人才和资深拔尖人才取得的成果和奖惩情况要及时记入档案。

       四、组织领导

       选拔工作由市委组织部统一负责实施,各县(区)委组织部、功能区管委会、新区(市)属各单位做好配合协调工作。

       评选市专业技术拔尖人才和市资深拔尖人才是进一步落实党管人才工作要求的重要举措,各地各单位要高度重视,加强组织领导和宣传发动,认真推荐群众公认的、具有较高学术水平且对经济建设和社会发展作出突出贡献的各类专业人才,激励各行各业优秀人才进一步创业创新,为加快推进群岛新区建设再立新功。

       各地各单位务必于2015年4月15日前将申报材料和电子文档报送到市委组织部人才工作处。联系人:高福元,联系电话:2281022;邮箱:zsrencai@126.com

 

       附件:1. 《舟山市第七届专业技术拔尖人才(第三批资深拔尖人才)推荐表》

                   2. 《舟山市第七届专业技术拔尖人才(第三批资深 拔尖人才)推荐对象登记表》

 

中共舟山市委办公室

 舟山市人民政府办公室

2015年3月18日

 

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